So'nggi yangiliklar

26-09-2023, 09:07

“Maktabgacha ta’lim tashkilotlari va maktab-internatlardagi bolalar ta’minotiga haq to‘lash tartibi to‘g‘risidagi nizom”ning 13 bandida “Bolaning yoki oila a’zolarining kasalligi, karantin holatida bo‘lganligi tufayli, shuningdek ota-onalardan birining ishdan (o‘qishdan) bo‘sh vaqti davrida yoki...

26-09-2023, 09:04

Ish haqi saqlanmaydigan ta’til berish masalasi umumiy qoida bo‘yicha mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuvi bilan hal qilinadi va bu qoida Mehnat kodeksining 241-moddasida quyidagicha belgilangan: “Xodimning yozma arizasiga ko‘ra unga ish haqi saqlanmaydigan ta’til berilishi mumkin bo‘lib,...

26-09-2023, 09:01

Ma’lumki, 2019 yil 7 iyunda Vazirlar Mahkamasining "Olis hududlarda joylashgan umumiy o‘rta ta’lim maktablarida faoliyat yuritayotgan pedagog xodimlarning mehnatini yanada rag‘batlantirish to‘g‘risida"gi 471-sonli qarori imzolangan. Mazkur qarorga ko‘ra, olis hududlarda joylashgan umumiy o‘rta...

25-09-2023, 22:16

Bilamizki, yosh bolasi bor yoki bolasini parvarishlayotgan ayol xodimlarga Mehnat kodeksida qo‘shimcha ravishda alohida imtiyoz va kafolatlar berilishi ko‘rsatilgan. Yangi Mehnat kodeksining “ota-onadan biri” degan jumlalar aks etgan moddalarida bunday imtiyozlardan otalar ham foydalanishi...

25-09-2023, 22:10

Homilador ayollarga va bola tuqqan ayollarga yillik mehnat ta’tili, ularning xohishiga ko‘ra, tegishincha homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan oldin yoki undan keyin beriladi. Homilador ayollarni yillik mehnat ta’tilidan chaqirib olishga yo‘l qo‘yilmaydi. Bolani parvarishlash ta’tilidan...

25-09-2023, 22:07

Xodim ish beruvchini 14 kun oldin yozma ogohlantirib o‘z tashabbusi bilan ishdan bo‘shashga haqli. Ya’ni, arizani kamida 14 kun oldin yozish kerak. Ayrim xodimlar uchun ogohlantirish muddatlari 14 kundan farq qiladi, ular quyidagilar: tashkilot rahbari uchun – 2 oy; rahbar o‘rinbosari, bosh...